【残業しません】男性の介護休業：所定外労働を制限する制度

この記事はこんな人に向けて書いたものです。

介護を支援する制度の一つに所定外労働を制限する制度というものがあります。

耳にしたことがある制度かもしれませんが、具体的にどのような内容なのでしょうか？

この記事を読んでいただければ、「所定外労働を制限する制度」の内容やメリットが明確となり、疑問や不安が解消できるはずです。

ぜひ最後までご覧ください。

所定外労働を制限する制度とは？

所定外労働を制限する制度とは、所定労働時間を超えた労働を制限できる制度です。

所定労働時間とは、就業規則で定められた労働時間で、具体的な時間は会社によって異なります。

所定外労働を制限する制度の対象となる労働者

所定外労働を制限する制度を利用できるのは、要介護状態にある家族を介護している労働者です。

ただし、日雇い労働者は残念ながら対象外となっています。

次の要件に当てはまる人は法律上、労使協定で対象外にしてもよいことになっています。

これは「対象外にできる」だけで、会社によってはこの要件に当てはまっても所定外労働を制限する制度を取得できる可能性があります。

これらの要件に当てはまる人は、直接会社に確認することをおすすめします。

所定外労働を制限する制度を利用できる期間と回数

所定外労働を制限する制度は、1回の請求につき1か月以上1年以内の期間で利用できます。

請求できる回数に制限はありません。

所定外労働を制限する制度の申請手続き

所定外労働を制限する制度は、開始の日の1か月前までに請求しなければなりません。

所定外労働を制限する制度の例外

事業の正常な運営を妨げる場合は、事業主は請求を拒めることになっています。

まとめ

所定外労働を制限する制度についてお話しましたが、いかがでしたでしょうか。

ポイントをまとめると、

です。

小さい子どもが大きな病気やけがを負って介護が必要になることは稀なケースかもしれませんが、可能性は十分考えられます。

所定外労働を制限する制度はそんな方たちにぜひ利用してもらいたい制度です。

この記事が、あなたの育児・子育てに対する疑問や不安を解消するためにお役に立てば何よりです。