【お先に失礼します】男性の介護休業：時間外労働を制限する制度

この記事はこんな人に向けて書いたものです。

介護を支援する制度の一つに時間外労働を制限する制度というものがあります。

耳にしたことがある制度かもしれませんが、具体的にどのような内容なのでしょうか？

この記事を読んでいただければ、「時間外労働を制限する制度」の内容やメリットが明確となり、疑問や不安が解消できるはずです。

ぜひ最後までご覧ください。

時間外労働を制限する制度とは？

時間外労働を制限する制度とは、制限時間（1か月24時間、1年150時間）を超えた労働の延長を制限できる制度です。

時間外労働を制限する制度の対象となる労働者

時間外労働を制限する制度を利用できるのは、要介護状態にある家族を介護している労働者です。

なお、次の要件に当てはまる人は請求できません。

時間外労働を制限する制度を利用できる期間と回数

時間外労働を制限する制度は、1回の請求につき1か月以上1年以内の期間で利用できます。

請求できる回数に制限はありません。

時間外労働を制限する制度の申請手続き

時間外労働を制限する制度は、開始の日の1か月前までに請求しなければなりません。

時間外労働を制限する制度の例外

事業の正常な運営を妨げる場合は、事業主は請求を拒めることになっています。

まとめ

時間外労働を制限する制度についてお話しましたが、いかがでしたでしょうか。

ポイントをまとめると、

です。

小さい子どもが大きな病気やけがを負って介護が必要になることは十分考えられるケースです。

そんな時は時間外労働を制限する制度をぜひ利用してもらいたいです。

この記事が、あなたの育児・子育てに対する疑問や不安を解消するためにお役に立てば何よりです。