【夜勤は大変】男性の育児休業：深夜業を制限する制度

この記事はこんな人に向けて書いたものです。

子育てを応援する制度の一つに深夜業を制限する制度というものがあります。

耳にしたことがある制度かもしれませんが、具体的にどのような内容なのでしょうか？

この記事を読んでいただければ、「深夜業を制限する制度」の内容やメリットが明確となり、疑問や不安が解消できるはずです。

ぜひ最後までご覧ください。

深夜業を制限する制度とは？

深夜業を制限する制度とは、深夜（午後10時～午前5時）の労働を制限できる制度です。

対象となる人	小学校入学前の子どもを養育している労働者
利用できる期間	1か月以上 6か月以内
利用できる回数	制限なし
申請期限	開始日の1か月前

深夜業を制限する制度の対象となる労働者

深夜業を制限する制度を利用できるのは、小学校入学前の子どもを養育している労働者です。

ただし、次の要件に当てはまる人は申請できません。

保育ができる同居の家族とは、以下のすべてに該当する人です。

深夜業を制限する制度を利用できる期間と回数

深夜業を制限する制度は、1回の請求につき1か月以上6か月以内の期間で利用できます。

請求できる回数に制限はありません。

深夜業を制限する制度の申請手続き

深夜業を制限する制度は、開始の日の1か月前までに請求しなければなりません。

深夜業を制限する制度の例外

事業の正常な運営を妨げる場合は、事業主は請求を拒めることになっています。

まとめ

深夜業を制限する制度についてお話しましたが、いかがでしたでしょうか。

ポイントをまとめると、

です。

小さい子どもがいると早く帰宅して子どもの世話をしたり一緒に遊んだりしたいものです。

そんな時は深夜業を制限する制度を検討してみてはいかがでしょうか。

この記事が、あなたの育児・子育てに対する疑問や不安を解消するためにお役に立てば何よりです。